j9九游会官方网站

Industry Trend
瀚纳仕:亚洲凌驾三分之一的首席信息官(CIO…
人社部将延伸最低人为尺度调解周期 意在为企…
德国工程师的事情态度,全天下都汗颜!(图文…
迅雷团结开创人宣布去职转型做风投,写动人离…
东莞转型晋级技能工人“跌价” 6000月薪难招…
观察:春季白领忙跳槽 房地产等行业去职比例…
近四成上市公司高管年薪与业绩“脱钩”
今春跳槽季来势早 上海白领跳槽意向位列天下…
Focus on YD
史为建领导客户导入OKRs
人力资源专家史为建应邀为深圳企业校招出谋献…
人力资源专家史为建应邀到央视网讲课
喜信:热烈庆贺史为建教师被聘为深圳市创业导…
报名了:探秘老板心田,《HR名家讲坛》有奇招…
喜信:报名啦,深圳制造业HR线下交换会(201…
史为建教师应邀到湖南长沙讲课
史为建教师应邀到浙江宁波举行讲课《经过OKR…
Original Article
Google的人才招聘系统解密:口试是最紧张的技…
实行KPIs时的3个圈套,你一定不晓得
KPI,嫁给了SMARTER(前沿看法)
股权鼓励,怎样做到股散人聚,而不是股散人散…
史为建:四招理顺绩效办理系统
绩效评价,从绩效评价表的设计开端!
司理们, 不要成了绩效评价的 “橡皮邮票”!…
史为建:中国人力资源办理者的十大通病
 在线留言  在线留言